Новости

ОАО «ВИСТАН» вступает в период фундаментальных преобразований. Их результат заложит основу для долгосрочного развития предприятия в новых геополитических условиях. Работать над задачами такого уровня предстоит команде станкостроителей под руководством молодого генерального директора Дениса Гусева. Он заступил на капитанский мостик в декабре 2024-го.

Два масштабных проекта будут воплощаться в жизнь параллельно и без остановки основного производства. Напомним, речь идет, прежде всего, о создании линейки инновационного зубообрабатывающего оборудования с финансированием за счет межгосударственного кредита Российской Федерации. Это подразумевает организацию выпуска широкого спектра специализированных станков и наращивание производственного потенциала завода. Выход на проектную мощность запланирован на 2029 год. 

Второй проект – модернизационный. Впервые за многие годы будет полностью обновлен основной производственный корпус предприятия. Спектр работ максимально широкий: изменения затронут буквально каждый квадратный метр площадки от полов до кровли, техническое оборудование, инженерные коммуникации, лифтовое хозяйство, отопление и утепление. 

Логика планирования проста: новое производство и современное оборудование, массово закупаемое по межгосударственному проекту, неинтересно запускать в старых стенах. Такое сопряжение проектов призвано дать дополнительный синергетический эффект результативности преобразований. Кроме того, модернизация площадки имеет человеческое измерение. Иначе говоря, в результате значительно улучшатся условия труда специалистов, одновременно повысится конкурентоспособность предприятия на рынке труда. 

По словам Дениса Гусева, с учетом создания новых высокопроизводительных рабочих мест по проектам, текущая потребность завода в специалистах составляет около полусотни человек. Неслучайно в числе первых управленческих решений нового руководителя стал запуск специальной программы поощрений «Приветственный бонус», призванной рекрутировать кадры по наиболее востребованным специальностям. 

Ее участниками могут стать, прежде всего, слесари механосборочных работ, операторы станков с ПУ, сверловщики, наладчики станков и манипуляторов, машинисты кранов. На заводе ждут и состоявшихся профессионалов, и только получающих профессию, и даже тех, кто готов обучиться и связать свою карьеру с «ВИСТАНом». 

Отдельные положения программы рассчитаны на возвращение специалистов «ВИСТАНа» после прохождения воинской или альтернативной службы. Здесь речь идет о работниках фактически всех профессий и должностей. По условиям программы бенефит дифференцируется в зависимости от профессии, разряда и срока заключения контракта. 

При первичном трудоустройстве выплаты исчисляются в базовых величинах. Для уволившихся в запас с воинской службы – в минимальных заработных платах. В этом случае с учетом повышения с 1 января 2025 года уровня МЗП максимальный размер единовременного вознаграждения составляет почти 2,2 тысячи рублей. 

Помимо изыскания возможностей в целом повышения оплаты труда на «ВИСТАНе» готовы заключать контракты с рабочими дефицитных специальностей на индивидуальных условиях. Все решается на собеседовании: если работник подходит и проходит испытательный срок, то предприятие готово оплачивать труд востребованных спецов по итогам персональных договоренностей. 

Это что касается тактической кадровой работы. Безусловно, все понимают: для обеспечения преемственности традиций витебских станкостроителей необходимо привлекать на производство молодежь. Поэтому в числе стратегических задач – совершенствование работы с учебными заведениями города, области и страны. Взаимодействие выстраивается на условиях целевой подготовки будущих вистановцев, а также путем открытия новых специальностей под нужды производства. В перспективных планах – создание на базе завода учебных классов для организации практических занятий для учащихся непосредственно на том оборудовании, которое им придется обслуживать в недалекой перспективе. 

В 2024 году «ВИСТАН» отметил 110-летний юбилей. История предприятия пишется трудом талантливых, трудолюбивых, ответственных и сильных духом людей. Так что в работе с кадрами наряду с материальными стимулами весомую роль играет и нематериальная мотивация. Потенциальным новичкам «ВИСТАН» предлагает стать частью большой истории. А реализуемые знаковые проекты – это еще и новые возможности для тех, кто готов рисковать, напрягаться и достигать новых вершин, покидая зону комфорта. Кстати, из такой когорты людей и новый директор. 

Денис Гусев приехал в Витебск из Минска. Родился в столице, получил образование там же – сначала профессионально-техническое, потом высшее в БНТУ. До переезда на берега Западной Двины его профессиональная деятельность была связана с Минским тракторным заводом. На МТЗ он построил классическую управленческую карьеру, пройдя по всем ступенькам от оператора станков с ПУ до начальника механосборочного цеха № 3. 

– Возможно, кому-то покажется абсурдным мое решение покинуть столицу ради Витебска. Но когда поступило предложение я сразу согласился возглавить завод. Ведь общеизвестно: чтобы развиваться, надо выходить из зоны комфорта. Съездил в командировку, ознакомился с проектами, поучаствовал в переговорах. И убедился: руководство таким предприятием будет для меня большой школой. А возможность реализовать знаковые проекты – это уникальный шанс, который в жизни выпадает, пожалуй, только раз, – считает Денис Гусев. 

Сегодня организационные вопросы по проектам проработаны, ведется закупка высокопроизводительного оборудования, шлифуется планировочное решение обновления основного корпуса. Но не менее важный вопрос – повышение доступности медицинской помощи для заводчан, которую призван обеспечить штатный медик предприятия, отмечает директор. Социальные вопросы постоянно в рабочей повестке руководства. 

Станочный парк «ВИСТАНа» пополнят 32 единицы, из которых две уже введены в эксплуатацию. В основном это металлообрабатывающие центры, зубодолбежные станки и другое специализированное оборудование. Предполагается, что все оно будет сконцентрировано на одном участке, который и составит костяк создаваемого инновационного производства. Всего же будет несколько таких площадок, где разместится оборудование по технологическим группам. Оптимизация производственной логистики – важный элемент модернизационного проекта.