С 1 октября 2022 года в Республике
Беларусь введен новый вид пенсионного страхования – добровольное страхование
дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства!
[1]
Новая добровольная пенсионная программа
позволит работающим гражданам, подлежащим обязательному государственному
социальному страхованию
[2],
сформировать дополнительный и независящий от трудовой пенсии по возрасту доход,
накопленный за счет средств нанимателя и собственных средств работника,
уплачиваемых на протяжении его трудовой деятельности (в период, когда до
достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет) в республиканское
унитарное страховое предприятие «Стравита согласно выбранному тарифу.
Тариф взносов для работника установлен
от 1% до 10%, для работодателя от 1% до 3%.
Согласно выбранного работником тарифа
минимальные и максимальные суммарные ежемесячные отчисления страховых взносов
из начисленной работнику заработной платы могут составлять от 2% до 13%
соответственно.
Для участия в программе добровольного
страхования дополнительной накопительной пенсии работнику необходимо заключить договор с предприятием «Стравита» путем подачи
соответствующего заявления при личном обращении в одно из его представительств
[3]или посредством заполнения раздела «Страхование дополнительной накопительной
пенсии с участием государства» сайта stravita.by.
После заключения
договора дополнительного накопительного пенсионного страхования работник должен
уведомить об этом работодателя путем предоставления копии страхового
свидетельства (выдается предприятием «Стравита») или электронного свидетельства,
а также заявления об удержании страхового взноса.
После этого у
работодателя возникает обязанность по ежемесячной уплате не позднее
установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц страховых
взносов, которые будут накапливаться на именном лицевом счете работника, а
также преумножаться за счет дополнительной доходности, полученной от размещения
уплаченных взносов.
При этом следует
понимать, что нанимать никакой дополнительной налоговой нагрузки испытывать не
будет, поскольку сумма, подлежащая уплате предприятию «Стравита» от ежемесячно
начисленной работнику заработной платы будет возмещаться за счет снижения размера
взносов на государственное пенсионное страхование, установленных
законодательством для ежемесячной уплаты в Фонд социальной защиты населения
нанимателем, в пределах выбранного работником страхового тарифа - от 1% до
3%.
В этом и заключается государственное
софинансирование индивидуальных накоплений граждан на будущую дополнительную пенсию,
что является преимуществом для всех её участников.
Работнику предоставляется льгота при
исчислении подоходного налога на сумму, которую удерживают из его заработной
платы для перечисления в государственное предприятие «Стравита».
Дополнительная накопительная пенсия
будет выплачиваться при достижении пенсионного возраста из
накопленных взносов и доходов от их инвестирования. Срок получения дополнительной
накопительной пенсии составляет 5 или 10 лет –
по выбору работника.
Накопленная
и невыплаченная сумма накопленной пенсии наследуется.
«Забота
о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Только в этом
случае в старости можно иметь комфортный уровень дохода, позволяющий вести
образ жизни, соответствующий личным ожиданиям».
Начальник Первомайского районного отдела
г.Витебска Витебского областного управления
Фонда социальной защиты населения
Т.М.Сикорская
