Новые нормы Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь: что изменится с июня 2026 года?

В апреле 2026 г. приняты масштабные изменения в административно-деликтном и процессуально-исполнительном законодательстве Республики Беларусь, изменения также коснутся и законодательства о труде.

Ключевое нововведение: допуск работника к выполнению обязанностей без заключения письменного трудового договора теперь является самостоятельным административным правонарушением и предусматривает наложение в отношении виновного лица административного взыскания в виде штрафа в размере до 200 базовых величин.

С 19.06.2026 устанавливается административная ответственность за выплату заработной платы руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации, который в целом не может превышать 8. Данное требование необходимо соблюдать уже на этапе формирования составляющих оплаты труда руководителя – включая оклад, надбавки, премии.

Организации и индивидуальные предприниматели обязаны заключать договоры на выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности с гражданами только в письменной форме. Ответственность за нарушение данного требования сохраняется, однако штрафы существенно выросли и могут налагаться в размере до 200 базовых величин.

Важное нововведение: к ответственности теперь можно привлечь конкретного сотрудника нанимателя, в чьи обязанности входит заключение гражданско-правовых договоров.

Также впервые введена административная ответственность за неисполнение либо неполное исполнение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги или созданного объекта интеллектуальной собственности.

С 15.05.2026 в гражданско-правовом договоре обязательно должны быть указаны сроки расчётов с гражданином. Если заказчик не рассчитается в установленный срок или рассчитается частично — возникает основание для привлечения к административной ответственности.

Чтобы не оказаться под действием новых санкций, нанимателю до 19.06.2026 необходимо убедиться, что со всеми сотрудники, фактически приступившими к работе, заключены письменные трудовые договоры, заключенные гражданско-правовые договоры, содержат в себе обязательные условия, конкретные сроки расчётов, а также определить лиц, ответственных за заключение гражданско-правовых договоров и трудовых договоров, что должно быть отражено в должностной инструкции.

Нововведения вступают в силу с июня 2026 года.

Служба информации прокуратуры г. Витебска