Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности совместителям

Первомайский районный отдел г.Витебска Витебского областного управления Фонда социальной защиты населения информирует.

При установлении у работника временной нетрудоспособности ему выдается один листок нетрудоспособности для представления по основному месту работы. А по месту работы по совместительству - справка о временной нетрудоспособности, которая является основанием для освобождения от работы. Справка оплате не подлежит. Если у работника несколько мест работы на условиях совместительства, то для каждого из них необходимо взять отдельную справку.

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, назначаются по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.

Пособие по месту работы на условиях совместительства (внешнего или внутреннего) может быть назначено:

- при отсутствии основного места работы;

- и работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающим в период такого отпуска по совместительству.

Если по основному месту работы работнику было назначено пособие по временной нетрудоспособности, а по месту работы на условиях совместительства в этот период он работал, пособие не принимается к зачету в счет уплаты взносов в бюджет фонда социальной защиты населения.

Это правило не распространяется на пособие по беременности и родам и не применяется к лицам, работающим по гражданско-правовым договорам.

Не принятое к зачету пособие работник обязан вернуть. Комиссия по назначению пособий письменно уведомляет работника о сумме переплаты. Работник может единовременно вернуть всю сумму, либо подать заявление о графике возврата и согласовать его с комиссией.

Если работник добровольно не вернул пособие, комиссия принимает решение об удержании переплаты. Излишне выплаченная сумма удерживается из пособия, зарплаты или иного дохода работника ежемесячно до полного погашения задолженности. Размер удержания не должен превышать 20% суммы пособия по временной нетрудоспособности в месяц.

Если работник уволен, переплата взыскивается с него в судебном порядке.