Право на доплату работникам, занятым во вредных условиях труда. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии

С начала 2009 года в Республике Беларусь работает система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, установленная Законом о профессиональном пенсионном страховании № 322-З от 5 января 2008 (далее – Закон о ППС).

Её основной принцип заключается в формировании средств за счет взносов на профессиональное пенсионное страхование, уплачиваемых работодателями (страхователями) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (далее - взносы на ППС) и их использование на выплату профессиональных пенсий.

Размер взносов на ППС установлен статьёй 6 Закона № 118-З от 15 июля 2021 г. «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» и зависит от вида выполняемых работ и занимаемой должности работника.

Право на профессиональные пенсии формируются у работников, перечисленных в статье 5 Закона о ППС (при выполнении всех установленных законодательством о профессиональном пенсионном страховании условий), среди них:

работники, занятые на аттестованных рабочих местах по Списку №1 и Списку №2 на работах с особо вредными и вредными, с особо тяжелыми и тяжелыми условиями труда (по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей);

некоторые категории работников гражданской авиации;

работницы текстильного производства (по перечню текстильных производств);

трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства;

операторы животноводческих и свиноводческих комплексов, и механизированных ферм, операторы машинного доения;

водители пассажирского транспорта городских и отдельных пригородных маршрутов;

работники, занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах;

отдельные категории спортсменов (по перечню видов спорта)

отдельные категории артистов театров и других театрально-зрелищных организаций (по перечню);

отдельные категории медицинских и педагогических работников (по перечню учреждений, организаций и должностей).

Профессиональные пенсии могут назначаться:

до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста - досрочная профессиональная пенсия (в соответствии со ст. 11 Закона о ППС);

после достижения работником общеустановленного пенсионного возраста - дополнительная профессиональная пенсия (в соответствии со ст. 17 Закона о ППС).

Источником финансирования профессиональных пенсий являются пенсионные сбережения (взносы работодателей на ППС и доход от их размещения), которые аккумулируются на профессиональной части индивидуального лицевого счета работника и учитываются Фондом социальной защиты населения.

Другим способом компенсации занятости в особых условиях труда вместо формирования права на профессиональные пенсии является получение работником ежемесячной доплаты к заработной плате (установлена Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»).

Условием получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования является наличие у работника до 1 января 2009 года менее половины специального стажа работы, требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении (идентичные соответствующие условия для таких же категорий работников предусмотрены ст.11 Закона о ППС).

В случае выбора работником ежемесячной доплаты к заработной плате накопление пенсионных сбережений у него прекращается, так как работодатель вместо уплаты взносов на ППС производит их перечисление работнику в заработную плату.

Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника. Размер доплаты также определяется работодателем, но он не может быть менее суммы взносов на ППС, предусмотренной для данной категории работников.

Период выплаты ежемесячной доплаты – до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

В любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на ППС, выразив такое желание в новом письменном заявлении работодателю.

В целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости, дополнительно полученную надбавку к заработной плате в виде ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования, можно направить на формирование дополнительных пенсионных сбережений.

С 1 октября 2022 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» наряду с существующей пенсионной системой в стране начал работать механизм дополнительного накопительного пенсионного страхования с финансовой поддержкой государства.

Право участвовать в системе дополнительного накопительного пенсионного страхования имеют работающие граждане, за которых работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование и которым на дату заключения договора с республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.

Механизм дополнительного накопительного пенсионного страхования предполагает участие в формировании дополнительной пенсии не только самого работника, но и его работодателя: работник и его работодатель уплачивают взносы на дополнительную пенсию гражданина.

Работник направляет в пенсионные накопления от 1 до 10 процентов своего заработка. Такой же взнос, но не более 3 процентов, перечисляет его работодатель. При этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работодателя в государственное предприятие «Стравита». Таким образом, дополнительную финансовую нагрузку наниматель не испытвает.

Гарантия сохранности пенсионных накоплений, обеспечивается государством.

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии – доступный способ повысить доход в пенсионном возрасте.

Заместитель начальника Первомайского районного отдела

г.Витебска Витебского областного управления

Фонда социальной защиты населения                             
Н.Р.Мищенко