Молодым специалистам в Витебске разъяснили трудовые права на профсоюзном приеме

27.08.2026 На профсоюзном правом приеме молодые специалисты, прибывшие на работу в Витебск, задавали вопросы о трудовом законодательстве правовому инспектору труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галине Савва. Мы публикуем ответы на самые актуальные.





– Молодым специалистам после окончания обучения предоставляется отдых, сколько он длится?
– Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника. Отдых составляет 31 календарный день. Если молодой специалист не использовал все дни отдыха перед трудоустройством – наниматель в дальнейшем не предоставляет остальные дни, компенсация не выплачивается. Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

– Какие периоды засчитываются в срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста?
– Это период военной службы по призыву, по контракту, службы в резерве, альтернативной службы. А также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

– Если выпускник по независящим от него причинам не может прибыть к месту работы?
– Если выпускник по уважительной причине не может прибыть в срок, он до наступления данного срока письменно уведомляет об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием времени прибытия к месту работы либо с приложением документов, подтверждающих право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств.



– Какие выплаты положены молодым специалистам?
– В месячный срок со дня заключения трудового договора с молодым специалистом наниматель выплачивает ему денежную помощь. Получавшим стипендию – в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре. Не получавшим стипендию – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании. Наниматель возмещает молодому специалисту расходы и производит выплаты, связанные с его переездом. Так, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются согласно части первой статьи 96 ТК:
стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей, расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. 

По соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества. А также суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках. Выплачивается единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Начисляются ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например: педагогическим работникам – 30 процентов от оклада, педагогическим работникам из числа одаренной и талантливой молодежи – 45 процентов. Молодым специалистам предоставляется дополнительный стандартный налоговый вычет по подоходному налогу.



– Есть ли возможность у молодых специалистов получить льготный потребительский кредит?
– Да, на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Процентная ставка составляет 25 процентов от ставки рефинансирования. Сумма кредита до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения. На август 2026 года это порядка 17231,4 рубля.

– Может ли молодой специалист уволиться?
– По собственному желанию или соглашению сторон - нет. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях: поступление на дневное обучение для повышения уровня образования при подаче работодателю соответствующего заявления с приложением документа о зачислении, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие должности по состоянию здоровья, совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте). 

– В праве ли работодатель существенно изменить условий труда молодого специалиста?
– В законодательстве нет запрета на изменение существенных условий труда. Но отказ молодого специалиста от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не может являться основанием для увольнения. Если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение и молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. То есть изменить условия труда молодому специалисту можно только с его согласия.




Об имущественных правах и правах наследования участникам профсоюзного правового приема рассказала заведующий Первой Витебской нотариальной конторой Наталья Царенко, о юридических моментах – представители прокуратуры. 

Подводя итоги встречи, заместитель председателя областного объединения профсоюзов Владимир Воробьёв отметил, что профсоюзные правовые приемы проходят как в городе Витебске, так и в районах области, это позволяет оказать бесплатную юридическую помощь по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов работников. А также подробно разъяснить законодательство. 

Авторское право «Витьбичи»