Информация для нанимателей

Вниманию нанимателей

С 1 января 2025 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 11 октября 2024 г. № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Наниматели обязаны размещать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на портале государственной службы занятости gsz.gov.by в течение 5 рабочих дней со дня их образования (статья 35). Наниматели со списочной численностью работников не более 5 человек вправе предоставлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите в письменном виде.

Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается.

Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.

Соблюдение законодательства о занятости!

В соответствии со статьей 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 года № 91-З неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.

Необоснованный отказ должностного лица в приеме на работу гражданина, направленного управлением по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (часть 1 статьи 10.12. КоАП).

Формы для нанимателей согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.01.2025  №  8.

Контрольный список вопросов (чек-лист) в сфере надзора за соблюдением законодательства о занятости населения

На основании статьи 27 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения», пункта 3 Положения о порядке установления квот и их выполнения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 февраля 2025 г.№ 91 «О порядке установления квот и их выполнения» решением Витебского городского исполнительного комитета  от 1 декабря 2025 г. № 1527 «Об установлении квот для приема на работу инвалидов на 2026 год»  установлена квота на 2026 для приема на работу инвалидов.

В целях привлечения иностранной рабочей силы Законом о внешней трудовой миграции в редакции Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2022 г. №  233-З с 1 июля 2023 г. предусмотрено:

уведомительный принцип (23.08.2025 года вступил в законную силу Указ «О повышении роли нанимателя в области внешней трудовой миграции» №202 (далее – Указ), за исключением отдельного положения. Пунктом 4 Указа выступает обязанность нанимателя направлять уведомление о заключении (продлении, прекращения) трудового договора с иностранцами в онлайн-формате через систему «Е-Паслуга». Данное положение вступило в законную силу с 01.01.2026 года. Ранее наниматели были обязаны подавать уведомление с помощью почтовой связи или путем личной подачи в миграционный орган (до 1 июля 2023 г. – получение специального разрешения).

Уведомительный принцип распространяется при трудоустройстве иностранцев по профессиям рабочих (должностям служащих), которые привлекаются без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2025 г. № 115 определен перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда, на 2026 год.

Перечень
_________________________________________________________

Типичные нарушения нанимателей г.Витебска в сфере надзора законодательства о занятости населения:

В 2025 году за неуведомление управления по труду, занятости и социальной защите Витебского горисполкома, несвоевременное или не в полном объеме уведомление о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, сокращением численности (штата) работников (не менее чем за два месяца до высвобождения независимо от количества высвобождаемых работников) должностные лица шести организаций г.Витебска привлечены к административной ответственности, в том числе в виде штрафа на общую сумму 630 тысяч рублей.