Труд и заработная плата

В городе Витебске номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за сентябрь 2025 года составила 2432,4 рубля.

О размере минимальной заработной платы.

С 1 января 2025 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2024 № 935 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 726 рублей.

     НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТАХ»: РИСКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ

В условиях рыночной экономики некоторые работодатели особенно организации частной формы собственности и индивидуальные предприниматели, стремясь увеличить прибыль, прибегают к практике выплаты заработной платы без надлежащего документального оформления. Это приводит к уклонению от уплаты налогов и страховых взносов, а также к лишению работников социальных гарантий и прав. Таким образом, несмотря на привлекательность для некоторых работников и нанимателей, эта схема несет серьезные риски и негативные последствия для обеих сторон, а также для экономики в целом.

Работодатели, предлагающие трудоустройство без заключения трудового договора, обещают более высокую «неофициальную» заработную плату. Однако, принимая такие условия, работник сталкивается с рядом негативных последствий:

1.Отсутствие социальных гарантий.

Работник, в случае болезни лишается права на получение выплат по листу временной нетрудоспособности, а в случае получения производственной травмы при выполнения работ - на гарантируемые государством выплаты.

2.Отсутствие трудового стажа.

«Неофициальный» период работы - без трудового договора не учитывается при исчислении трудового стажа, что влияет на размер будущей пенсии.

3.Непредоставление отпусков.

Работник не имеет права на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и социальные отпуска, следовательно, он лишается среднего заработка за время трудового отпуска или компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

4.Нарушение трудовых прав.

Работодатель может привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни, к работе в сверхурочное время, без оплаты и компенсации.

5.Финансовые риски.

Работник может столкнуться с невыплатой заработной платы или выплатой меньшей суммы, чем было обещано. Работодатель не обязан соблюдать гарантированный минимальный размер оплаты труда и может платить столько, сколько посчитает нужным.

6.Юридические риски.

Работник не сможет получить выходное пособие при увольнении, а также может столкнуться с трудностями при доказательстве факта трудовых отношений в суде.

7.Ограничения в получении виз и кредитов.

Работник не имеет возможности получить справку о размере заработной платы, что может затруднить получение визы или кредита.

8.Налоговые риски.

В случае совершения крупной сделки налоговый орган может выявить превышение расходов над доходами, что приведет к удержанию подоходного налога с работника.

Работа без официального трудового договора также оказывает негативное влияние на экономику страны, способствуя уклонению от уплаты налогов, снижению уровня социальной защиты населения и ухудшению условий труда.

Для защиты своих прав и интересов работник должен заключать трудовой договор с указанием всех условий оплаты труда. Только при наличии официального трудового договора работник может рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.