Временная трудовая занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время

Основные признаки

Содержание

Норма законодательства

Запрет на прием на работу

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
2. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, удочерителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК

Статья 21 ТК

Запрещенные работы

1. После достижения 14 лет несовершеннолетние работники имеют право выполнять работы, которые указаны в перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, приведенном в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (далее - Перечень).
2. Запрещаются тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Запрещаются подземные и горные работы.
4. Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.02.2025 № 12.».
5. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК.
6. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 (далее - предельные нормы № 134).

Перечень; часть первая ст.274 ТК

Временная трудовая занятость несовершеннолетних

Временная трудовая  занятость молодежи (временная занятость) – трудовая занятость, организуемая для молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время (в том числе в период летних каникул).
Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года путем:
- трудоустройства на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места при содействии органов по труду, занятости и социальной защите (комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов).

Пункты 1, 2 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958

Заключение трудового договора

1.  Трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, удочерителей, попечителей) данного лица.
2. По трудовому договору допускается выполнение несовершеннолетними легкой работы, которая:
а) не является вредной для здоровья и развития работника;
б) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
3. Несовершеннолетним  не может устанавливаться предварительное испытание.
4. Запрещена работа по совместительству

Пункт 1 части пятой ст.28, ст.272,
часть вторая ст.348 ТК

Необходимые документы

1. При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить документы, необходимые для заключения трудового  договора (контракта).

При приеме на работу лиц от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей (усыновителей, удочерителей попечителей).

Статья 26, часть вторая ст.272 ТК

Прохождение медосмотра

1. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено ТК.

Статья 275 ТК

Оплата труда

1. Заработная плата устанавливается работникам моложе 18 лет:
- в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
- по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;
- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (для учащихся).
2. Нанимателями могут устанавливаться доплаты учащимся к заработной плате

Статья 279 ТК

Рабочее время

1. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя:  

 2. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет.
3. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено ТК.
4. Запрещается установление режима ненормированного рабочего дня

Статьи 114 и 115, ст.276 ТК

Отпуск

Предоставляется в летнее время или по их желанию в любое другое время года.
Данное требование наниматель обязан учитывать при составлении графика трудовых отпусков.

Обратите внимание!

Продолжительность трудового отпуска - 30 календарных дней (перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, приведенный в приложении 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее - Перечень категорий работников))

Часть четвертая ст.168, ст.277 ТК, Перечень категорий работников

Материальная ответственность

Письменные договоры о полной материальной ответственности не могут быть заключены нанимателем с работниками, не достигшими 18 лет.

Часть первая ст.405 ТК

Трудовые книжки

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной

Пункт 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.